永續發展專區
展望未來，我們將繼續秉持創新與回饋社會的精神。
董事長/總經理的話
2024年全球面臨通貨膨脹和利率波動，整體大環境不確定性高，臺灣證券業亦面臨多種挑戰：數位轉型需求、法規遵循以及人才短缺問題。德信證券留意市場的挑戰與機會，積極採取應對措施。
我們以聯合國永續發展目標（SDGs）為藍圖，將環境、社會及公司治理（ESG）理念融入企業文化與營運策略，秉持「照顧員工」、「持續創新」、「客戶滿意」、與「社會共融及共榮」四大原則做為永續核心價值，期達成以永續發展為本之競爭優勢。德信證券設置永續發展委員會，落實企業社會責任與永續經營管理，推動永續策略規劃及行動，並首次編製本年度永續報告書。
此外，本公司堅信企業的成功離不開社區的支持與參與，我們積極參與及投入金融教育，前往大專院校進行演講，特別是偏遠地區的學校，旨在縮小教育資源的差距，讓更多年輕人瞭解金融市場的重要性，於此同時，我們也期待透過與學生的互動，培育更多下一代有興趣投身金融證券業。
不僅如此，本公司未來持續投入數位金融，希望延攬更多年輕的科技人才，為金融業人才短缺盡一份心力，我們也積極支持體育活動、向下紮根、贊助支持體育發展，唯有強健的體魄才有宏觀的未來。
展望未來，我們將繼續秉持創新與回饋社會的精神，積極參與社區及贊助體育發展，並尋求將AI接軌至投資交易服務中，持續致力於實現永續發展願景。
董事長
總經理
永續發展願景
德信證券以聯合國永續發展目標（SDGs）為藍圖，將環境、社會及公司治理（ESG）理念融入企業文化與營運策略， 整合公司內外部資源，發揮企業影響力，照顧員工、持續創新與客戶滿意、與社會共融及共榮，達成以永續發展為本之競爭優勢。
永續發展組織
一、本公司於中華民國（後同）112年8月25日第十四屆第6次董事會通過設置永續發展委員會及組織規程
由董事會決議委員會至少由三名董事組成之，並應有半數為獨立董事。
二、依永續發展委員會組織規程，本公司永續發展委員職掌如下：
- 永續發展年度政策、制度或管理方針之訂定。
- 永續發展專案及活動計畫之訂定。
- 永續發展相關資訊揭露之即時性與正確性。
- 永續發展各項執行成效之追蹤與檢討。
- 其他經董事會決議指示由本委員會辦理之事項。